家政人员订立劳动合同的七大常识-家政百科--苏州家政保姆_育婴师公司_苏州家政服务价格_夏利家政公司



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2022-06-26
今天苏州家政公司说说家政服务人员和雇主订立劳动合同的事情,首先讲讲什么是劳动合同、劳动合同的具体内容和条款,订立劳动合同的基本原则。劳动合同的变更、终止、解除等等问题。详情见“家政人员订立劳动合同的七大常识
1.什么是劳动合同
所谓劳动合同,是劳动合同制的具体表现形式,又称“劳动契约”“雇用合同”等。它是劳动者与企业、事业、机关、团体等行政单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。
职业家政服务人员进人家庭,成为家庭的一位临时成员,担任一定的工作,就应遵重家庭的一般习惯,而雇主一方,则应按照劳动者劳动的数量和技术支付劳动报酬,并提供劳动法规和双方约定的劳动条件。
因此,订立劳动合同,对于保护和实现公民的劳动权利,合理使用劳动力,加强劳动纪律,减少劳动争议,提高劳动生产率和经济效率等,都具有重要作用。

2.劳动合同的具体内容
所谓劳动合同的内容,指的是规定双方当事人权利和义务的那些条款,即双方达成协议的事项。一般来讲,合同期限、试用期、工种(或工作岗位)、工作任务、职务、工作时间、休息、休假办法、劳动报酬、劳动保护、职业技术培训、民主权利、劳动纪律、保险救济、生活福利等,都有可能成为劳动合同的内容。
从一份具体的劳动合同书来讲,上述各项哪些能作为合同内容确定下来,要看当时当地的具体情况、法律法规和政策规定,更重要的是看订立劳动合同双方当事人的意见。
劳动合同的内容,包括两个部分:
(1)是双方当事人自己规定的条件。
这一部分内容,只要不与国家规定相抵触,完全可由双方协商议定。 例如,担任什么职务、生活福利等问题,就属于此类。 关于职务问题,按目前的人事管理制度,工人范畴的职务,完全可以由订立劳动合同的双方当事人议定;而干部则需要考虑其管理权限,双方商定职务不能违反国家规定的干部管理权限.
(2)不是由当事人双方自行规定,而是按法律法规执行的条件。
这些条件,当事人在订立劳动合同时总是要把它们估计在内的,因为这些条件对于调整订立劳动合同的权利义务来说,具有强制作用。例如,劳动保护问题、探亲假问题等等,在劳动法规中有明确规定,劳动合同订立以后,双方即应实行,不必再自行商定。
3.劳动合同的具体条款

根据《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(1)劳动合同期限。
指劳动合同的时间限制。这是任何时期、任何情况下的劳动合同所必有的基本条款。主要包括劳动合同的合同期限(即劳动合同的起止时间)、工作与休息时间和试工期,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类。
(2)工作内容。
指劳动者的工作任务、生产岗位以及工作上应完成的数量和质量要求等。这是对劳动者设立的义务条款,是双方缔结劳动合同的基石。
(3)劳动保护和劳动条件。
指用人单位提供给劳动者的操作工具、工作场合、工作环境、劳动安全保障等有关工作条件。这是针对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定,具体明确。
(4)劳动报酬。
指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等,是关系劳动者和用人单位两方面经济利益的重要条款。
(5)劳动纪律。
指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则,包括厂规厂纪、生产标准、工作范围等。
(6)劳动合同终止条件。
包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等。
(7)违反劳动合同的责任。
指合同的一方一旦违反某项条款,按照法律、法规和合同规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。根据情节轻重可分为批评教育、行政处分、经济赔偿及追究刑事责任等。
除了以上七项内容外,双方当事人还可以协商约定其他内容。协定条款是当事人双方自愿协商在劳动合同中规定的权利义务条款。对于家政服务人员来说,签订劳动合同的内容,可根据所处的时代、地区及面临的就业环境等具体情况而定,但都必须包含以上七条内容。
4.订立劳动合同的基本原则
(1)不违背劳动法规和国家政策规定;
(2)当事人双方自愿协调一致;
(3)订立时当事人双方法律地位平等;
(4)不损害第三方的利益。
5.劳动合同的变更
劳动合同变更是指双方当事人就已订立的合同条款达成修改、补充协议的法律行为。劳动合同双方当事人的任何一方对劳动合同的内容都可以提出修改、补充,但必须有正当理由,并按照规定时间提前向对方提出,经双方协商同意后方可变更,其他条款仍然有效,任何一方不得擅自变更,单方变更劳动合同内容,给对方造成经济损失,应负赔偿责任。
6.劳动合同的终止
根据国务院发布的《国家企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定:“劳动合同期限届满,应立即终止执行。由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续订合同”。对企业长期需要的生产技术骨干可以签订10年、20年,甚至更长时间的合同。
7.劳动合同的解除

劳动合同的解除必须符合法律规定的条件。一般情况下,劳动合同期满后,即可解除。
劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方必须严格履行,任何一方不得擅自解除。只有在符合法律或合同规定的解除条件时,合同才可能解除,否则应承担一定的法律责任。


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